调查公司是否为员工提供定期体检，主要取决于公司规模、行业性质、所在地法律法规以及企业文化等因素。

以下是哈尔滨调查公司的综合分析：

---

1. 法律要求

- 中国：根据《职业病防治法》和《劳动法》，涉及职业病危害的行业（如化工、制造业等）必须为员工安排定期职业健康检查。其他行业无强制要求，但部分地方性法规或劳动合同可能有约定。

- 其他国家：例如欧盟、日本等发达国家通常对员工健康检查有更严格的规定，尤其是全职员工。

---

2. 企业类型影响

- 大型调查公司/跨国企业：通常有完善的员工福利体系，可能包含年度体检（尤其是技术、外勤等高强度岗位）。

- 中小型公司：若业务不涉及健康风险，可能仅提供基础社保，体检需员工自费或自愿购买补充商业保险。

---

3. 行业特殊性

- 外勤/实地调查岗位：若员工常接触潜在危险环境（如暗访、工业场所调查），体检更可能被纳入福利。

- 办公室型调研公司：以脑力劳动为主，体检可能非强制，但部分企业会作为福利吸引人才。

---

4. 常见体检福利形式

- 全额付费体检：每年1次基础项目（如血常规、胸透等）。

- 补贴或合作机构折扣：员工自选套餐，公司报销部分费用。

- 职业病专项检查：针对特定岗位（如长期使用电子设备的视力检查）。

---

5. 如何确认？

- 查看劳动合同或员工手册。

- 咨询HR或现有员工（如面试时可询问福利政策）。

- 注意公司招聘信息中是否提及“健康管理”或“年度体检”。

---

哈尔滨商务调查建议

若体检是您的重点关注项，建议优先选择中大型企业或外资公司，或在入职谈判中明确询问此项福利。健康保障也是衡量雇主责任感的重要指标之一。